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第一篇论文摘要:关于我国安全工程师职称的研究

叙述了研究我国安全工程师职称的目的、意义、研究内容、关键难点、前期准备、研究方案、经济效益等内容,并介绍了国内外安全工程专业技术与教育状况.

第二篇摘要范文:从安全科学学科的确定到安全工程师职称序列的确立──访刘潜教授

二、安全工程师职称序列确立是历史发展的必然确立“安全工程师职称序列”是我国建立社会主义市场经济体制、搞好安全生产工作和与国际工程师职称序列接轨的需要.以往从事安全工程领域里的广大工程技术人员申报职称,只好投报相关学科...

第三篇安全工程师职称论文摘要:工程师形成的质量规制研究

工程师形成的质量规制是工程师制度的核心.在工业化国家,政府干预工程师形成的质量规制已有超过100年的历史.在国际化背景下,正在试点中的中国工程师制度改革,如何借鉴工业化国家的成功经验和做法,如何设计出适合中国国情的工程师形成的质量规制框架,这两个问题是中国工程相关团体应该积极回应的.本研究综合应用内容分析法、扎根理论、历史分析法、案例研究法、层次分析法和访谈法,对国内外工程师形成的质量规制进行了系统的研究.

本研究的基本发现和结论是:

1、本研究分析指出:工程师形成的质量规制就是工程师市场准入规制,二者是一回事,从促进经济发展和保护公众利益的角度说是工程师市场准入规制,从工程师的培养过程的角度说是工程师形成的质量规制.在此基础上,本研究首次提供工程师形成的质量规制与工程师市场准入规制二者合一的规制.

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2、本研究分析发现已有工业化国家的工程师质量规制体系的4个关键点:工程师法是推动工程师质量规制的根本动力,鉴定是国际化背景中工程师质量规制的基础,全国顶级工程师协会是工程师质量规制的核心,工程师两个不同侧重点的形成(专业工程师和技术工程师)是质量规制应关注的焦点.

3、根据国家是否参与工程师专业形成的规制、规制的严格程度和规制的制度与组织安排三个综合分类标准,以17个工业化国家为样本,本研究首次揭示四种工程师形成的质量规制综合模式:自由模式、单元适度规制模式、单元严格规制模式和多元适度规制模式.

4、综合理论分析、工业化国家的经验分析和专家访谈,本研究首次设计出中国工程师形成的质量规制的未来理想模型是鉴定、认证和注册三位一体的单元适度规制模型——简称三位一体的ACR模型,并设计出这一模型的分步实施路径和阶段性目标.实现这个理想模式的近期关键举措为:1.成立中国工程师协会联合会作为单元组织逐步推动工程师制度改革.2.颁布中国工程师法.长远关键举措为:中国工业化建设、创新型国家建设和工程经济全球化背景下广义工程社会的联合推动.

这一未来理想模型在分步实施过程中,可以逐步解决中国现行工程师质量规制政策存在的三大问题:法律法规等相关制度缺位,组织体系混乱,工程教育鉴定试点、工程师从业资格和工程师执业资格相互之间互相脱节.

5、本研究还分析指出中国工程师形成的质量规制政策的要点为:1)应充分考虑国际化因素.2)成立中国工程师协会联合会作为核心组织,在相关政府部门的授权和监督下逐步推动工程师制度改革,作为推动工程师制度改革的核心组织,该机构的性质应由“官方-半官方-民间”逐步演变.3)应尽快研究和颁布中国工程9币法.4)中国工程师应实行分级质量规制,工程教育鉴定和工程师个人资格认证都应有对应于专业工程师与技术工程师的不同规制标准.5)作为发展中国家,工程师从业资格的管理即认证的管理应成为我国工程师制度改革的重点,正在进行的工程师执业资格注册制度改革,目前的重点应放在执照规制的合理范围的研究与划定上,不宜盲目扩大执照规制的范围,以实现保护公共安全和促进经济发展之间的平衡.

第四篇安全工程师职称论文摘要模板:做政企好帮手 实现安全共赢

常熟市顺安注册安全工程师事务所(简称顺安事务所)于2009年4月被江苏省安全生产监管局授予",试点单位",.截至2014年2月,顺安事务所拥有注册安全工程师25人,其中专职注册安全工程师8人.同时,顺安事务所建立了各专业的安全生产专家组,共计30名专家,其中专职5人,******25人,高级职称20人,中级职称10人.成立注册安全工程师事务所是强化企业安全生产监督管理、及时发现排除隐患、遏制重特大事故

第五篇安全工程师职称论文摘要怎么写:广大安全干部的佳音——安全工程师职称单列终成定局

为解决生产领域从事安全工作的工程技术人员的职称评定问题,、经国家人事部同意,决定由劳动部负责组织制定安全工程技术资格评审条件,这对广大安全干部无疑是一大喜讯.据悉.劳动部已于8月19日成立了拟制“安全工程专业技术资格评审条件”领导小组和起草小组.领导小组组长由劳动部副部长朱家甄担任,副组长由劳动部人事司副司长

第六篇摘要范文:注册安全工程师执业资格制度现状和发展研究


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截止2013年底,已有21.6万多人通过注册安全工程师执业资格考试,15.4万多人注册,注册安全工程师已经成为我国安全生产领域里一支重要专业人才队伍.但是,仍然存在一些问题,制约了注册安全工程师执业资格制度进一步发展.在分析我国注册安全工程师执业资格制度现状的基础上,提出如何进一步完善我国注册安全工程师执业资格制度建议,来加强注册安全工程师队伍建设,促进安全生产长效机制.

第七篇安全工程师职称论文摘要范文:三一起重机公司核心员工薪酬改进研究

随着企业的快速发展,人才的竞争和稳定性成为企业人力资源管理的重要课题,想要吸引并留住人才,薪酬激励是最根本的一种方法.就我国企业尤其是民营企业而言,在薪酬体系的设计上与发达国家仍有差距.因此研究并设计出一套适合企业自身的薪酬体系,对于人才的稳定、企业的发展都至关重要.

本文以三一起重机公司为研究对象,对公司核心员工薪酬情况进行分析并指出存在同岗不同酬、薪酬结构单一陈旧、薪酬体系不清晰、薪酬水平不对标、激励性不足的问题.通过外部环境分析和SWOT分析,为开展有效的薪酬设计进行定位,随后运用IPE进行职位评估,建立了基于岗位价值的薪酬结构,以总薪酬收入等于岗位工资+能力技能工资+津补贴+浮动收入+长期激励+福利为薪酬构成,根据市场对标和激励重点的不同,对管理、研发、营销三大核心序列设计相应薪点表和能力工资标准.为确保薪酬改革顺利推进,本文提出绩效考评与薪酬制度的紧密结合、建立有效的监督制度和沟通制度、薪酬方案的适时调整和完善福利制度等实施保障措施.

本文根据三一起重机公司的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学地考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,力求为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用.预计完成薪酬体系改革后,三一起重机公司将实现薪酬公平性原则,提高员工的竞争意识,有效达到薪酬的激励作用.

第八篇安全工程师职称论文摘要格式:注册土木工程师(岩土)执业制度研究

目前,我国的岩土行业正快速发展时期.然而,我国岩土企业的国际竞争力不强,并且缺乏高素质的岩土工程师.因此,建立注册土木工程师(岩土)执业制度,培养并规范一大批高素质的岩土工程师,成为了我国岩土工程体制改革、开拓国际市场的一个重要基础.因此,从规范执业秩序、保障工程项目安全的角度出发,2002年4月,人事部和建设部联合下发了《注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定》,决定在我国开始实行注册土木工程师(岩土)执业资格制度.这一制度的建立一方面填补了我国岩土工程专业技术人员执业资格注册制度的空白,对加强岩土工程体制改革、保证工程质量和施工安全必将带来重大而深远的影响,而且,注册土木工程师(岩土)执业资格的建立将是促成中国岩土业与国际接轨的基础.本文通过理论分析和实践调查的方法,着重研究其在目前所存在的问题,提出完善这一制度的建议,使其更加符合中国国情又能与国际接轨.

首先,阐述了我国岩土行业正处于高速发展时期,推行注册土木工程师(岩土)执业资格制度具有积极意义.提出执业注册制度的概念,分析与我国目前的职称制度、专业技术职务的区别与联系.介绍发达国家的注册工程师制度背景.

其次,就岩土工程与岩土工程体制的定义、我国的现行勘察设计体制与国外的建筑工程体制的对比进行分析得出推行注册岩土工程师执业制度对我国岩土工程体制改革的重要意义,并对注册岩土工程师执业制度的若干概念和现今在建立的过程中存在的问题进行解析同时提出解决的对策.

然后,分析了我国注册土木工程师(岩土)执业资格制度考试平台的科学性与合理性,探讨了未来的可行性模式,此项研究对我国的岩土工程体制的建立、对我国注册土木工程师(岩土)执业制度的快速发展以及未来的工程质量安全问题具有重要的现实意义.

最后,就继续教育、教育评估及社会信用制度的完善进行一些探讨,希望对我国的注册土木工程师(岩土)执业制度有所裨益.

第九篇安全工程师职称论文摘要:我国职业资格制度人才评价体系研究

随着科技进步,劳动分工越来越专业化,在经济发展过程中,对职业劳动者的素质要求也越来越高.作为开发人力资源、规范行业管理、促进社会就业的职业资格制度顺势产生与发展.职业资格是政府或权威机构所进行的以职业能力为导向、以工作业绩为重点、兼顾职业道德和职业知识水平的一种岗位准入资格认证,一般在涉及国家利益和公共财产安全、社会通用性和专业技术性较强、对社会和经济影响较大的行业内建立.职业资格制度则是国家进行公共管理的一种手段,既有效评价和开发专业人才资源,也激励和培养人才,还可推动行业的有序发展.

在职业资格制度践行过程中,人才评价是其具有强大生命力的一项重大功能.但在我国职业资格制度推行实践中,职业资格制度人才评价体系还存在一些实际问题,建立科学的评价质量保障体系、组建统一的评价机构、开发有效的评价工具和技术、倡导行业参与评价、提高评价者素质等势在必行.

本文立足于国家职业资格制度人才评价体系的构建,介绍了国外典型职业资格制度的评价模式,结合我国职业资格制度发展和人才评价现状进行了实证分析和总结,分析作为一种国家行政行为,实施有效职业资格人才评价的成功做法.希望解决我国职业资格制度人才评价机制存在的问题,完善我国职业资格制度人才评价体系的框架结构,以此推进我国职业资格制度的健康发展.

第十篇摘要范文:重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究

当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据;然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平;最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐.

该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施.

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