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第一篇论文摘要:北京市电力公司教育培训体系研究


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人才需要培养.员工的培养是企业人力资源开发的重要内容.重视人才的教育和培训,构建科学合理的企业教育培训体系,高效有效地健康运转能使员工的知识、技能与态度明显提高和改善.建立和完善有效的企业培训体系是培训管理工作的核心任务,在一定程度上决定了企业教育培训工作开展的水平.只有当该培训体系能够提升企业的竞争力,为实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源时才能判定为有效的培训体系.北京市电力公司经过多年的发展建设,已经形成一整套培训运营模式,在实践工作中也发挥着一定的作用,但是还是存在培训管理制度体系需要更新完善、培训需求分析工作深入不够、培训评估工作深入不够、培训师资力量薄弱、培训基地建设滞后等不足之处,影响和制约了培训工作的进一步深入开展.

本文通过对北京市电力公司现行教育培训体系的分析,查找出现行管理体系以及教育培训工作推进过程中反映出的现象和制约工作深入推进的短板和瓶颈问题,据此结合电力公司的工作实际和人力资源开发的需要,有针对性地开展工作,提出适时更新完善培训管理制度体系、完善培训需求分析体系、完善培训评估体系、规范******教师队伍和灵活管理外聘专家队伍、建设具有行业一流水平的培训中心等建议.企业稳扎稳打,集中精力解决主要问题,坚持不懈,循序渐进深入完善教育培训体系,从而促使教育培训工作的良性循环,达到人力资源开发,促进企业发展的目的,具有较强的现实意义.

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第二篇摘要范文:山西省农电局局长素质分析

山西省共有109个县级(市、区)农电局,其中97个为直供直管局,12个是趸售局,共有正、副局长300多人,其综合素质的好坏,直接关系着全省农电企业的经营管理水平和效益.●技术业务素质分析笔者根据1997年对县局领导干部进行岗位培训时的统计资料,对山西...

第三篇电力系统职称论文摘要:嘉宾暨嘉宾单位简介(按来稿先后排序)

[丁永章]丁永章,1963年生,******党员,理学学士,中学高级教师,国家级骨干教师,区生物学科首席教师.主持承担十多项区级以上教科研课题,有三十多篇教科研论文在市级以上刊物上发表,多次获区级以上教科研论文评比一等奖,编著出版了《基层学校教育科研基础新概论》等十多部专刊(专著),四次荣获教学评比一等奖,指导的学生先后有一百多人次获市、区级各类奖励,带教的一批青年教师成

第四篇电力系统职称论文摘要模板:河北省交通业人力资源结构分析与优化研究

随着河北省国民经济的快速发展,产业结构的调整,京津冀区域经济圈的推进,城乡一体化水平的进一步提高,我省交通业正发生着重大的变化,在这种交通大发展时期,我省交通业要实现综合交通运输体系建设,必须加大公路、水路和航空等各种运输方式的协调发展,据交通部专家测算,高速公路的投入和产出比为1:3,每亿元投入可创造直接和间接就业岗位约3900个,另据国际权威测算,一亿民航投入可带动产出增加3亿元,每百万旅客吞吐量可产生就业岗位2500个,经济效益1.3亿美元.由此可看出,交通的快速发展对区域经济和就业的拉动作用明显.

交通运输结构调整也必然会带动相应的人才结构调整,通过研究发现,我省交通业人力资源与快速发展的交通事业有不适应的问题:我省交通业人才密度并不小,并不是人才规模上存在的问题,但人才却不能发挥应有的作用,这说明人力资源的数量作用越来越小,而人才质量起的作用却越来越明显.因此应从人力资源结构上进行思考,寻找到河北省交通业人力资源结构上存在的问题.为了找到我省交通业人力资源结构上存在的问题并予以解决,本文从以下几个方面进行了研究:

首先构建了人力资源结构指标,并通过文献研究、问卷调查、部门走访、专家访谈等方法对河北省交通业的人力资源的总量、层次、结构等运用描述性方法进行现状的分析,其次在研究人力资源结构对交通发展的适应性的内涵时提出,人力资源的发展包括量的发展以及质的发展,用人力资源和经济增长等理论和模型研究分析人力资源与交通业发展的相关性.从河北省交通业人力资源结构与经济发展和产业结构的适应性分析中看出,经济增长与专门人才增长的规律是存在的,但在这种相关性中,与数量的关系逐渐减弱,与质量的关系正在增加,并提出人力资源总量富余而效率不高、结构不合理、人力资源对经济增长的贡献率、与产业结构的协调性的问题,再次结合未来我省经济结构调整的相关政策,和在省和部分市区交通主管部门指导下,从动态的角度对我省交通业人力资源的总量、层次和结构进行需求预测分析,最后通过实现内部的“调”和外部的“控”对构建合理的河北省交通业人力资源结构提出优化流程与优化策略.

第五篇电力系统职称论文摘要怎么写:获华中电力集团1994年度科技进步奖项目简介

获华中电力集团1994年度科技进步奖项目简介华中电力集团公司科技环保处刘华钢,李文璋中国华中电力集团1994年度科技进步奖项目评审工作已于4月底揭晓,评审委员会认真评出获奖项目74项,其中一等奖10项、二等奖41项、三等奖23项.一等奖10项1RP9...

第六篇摘要范文:要规范技师评聘制度

提高企业的全员素质,创造最大的经济效益,是摆在我们面前的迫切任务,建立正常化的技师评聘工作机制,是一个重要环节.技术工人在企业人才队伍中的作用企业的根本是人才,早已成为人们的共识,而高级技术工人作为企业人才的位置往往被淡化和忽视,因而造成了技术工人群...

第七篇电力系统职称论文摘要范文:浅谈电力企业市场化用工党员的管理

现阶段,在电力企业的市场化用工中有一定数量的党员,由于各种因素影响,这些党员的组织关系并未转入所在单位的党组织,他们的教育管理存在一定的真空.如何保持这些党员的先进性,更好地发挥先锋模范作用,这是摆在各级党组织面前的一个重要课题.

第八篇电力系统职称论文摘要格式:电力系统职工3G手机学习现状研究

对电力系统职工3G手机学习的调查结果进行分析,旨在揭示读图时代电力职工认知心理机制、认知方式的变化,为教学管理、组织和学习策略提出建设性意见和建议.

第九篇电力系统职称论文摘要:影响甘肃省电力系统职工高血压病危险因素调查分析

高血压病是全球范围的重大公共问题,据世界卫生组织预测,至2020年,非传染性疾病将占据死亡原因的79%,其中心血管疾病将占首位.随着经济的发展和个人收入的不断增加,体力活动减少、生活节奏加快以及摄取高脂肪和高胆固醇食物过多、吸烟及饮酒无节制、预防高血压病知识不够普及等原因,使高血压病等心血管疾病的发病率迅速上升.高血压病不仅是一种严重的疾病,而且是冠心病、脑卒中等疾病的重要危险因素.多组资料显示,高血压病是我国目前慢性非传染性疾病当中现患率最高的疾病,已成为影响人民健康的主要公共卫生问题[1].为了解影响甘肃省电力系统职工高血压病的危险因素,为综合防治提供依据,我们对近年来甘肃省电力系统职业性健康体检中检出的高血压病患者的资料进行非条件Logistic回归分析.

第十篇摘要范文:哈尔滨电力职业技术学院:培养生产、建设、管理、服务第一线专业人才

在行政政工等其它岗位上******教师56人,其中高级职称26人.学校投资452万元建设了200MW全仿真发电机组实验室,设有IFNI-90分散控制系统(美国贝利公司进口)实验室、微机网络实验室、多媒体语音室、电厂化学实验室、微机保护实验室等,实验、实习设备总值达1800...

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