毕业论文网

栏目免费提供8984份关于关于人力资源管理论文相关专业论文范文,包含11078条相关毕业论文与职称论文,11859份资料是您写人力资源管理相关论文的好帮手!

企业人力资源管理的信息化建设
置顶

企业人力资源管理的信息化建设

【摘要】目前,在我国市场竞争的新型式不断进步下,要想切实搞好人力资源管理工作,首要任务就是完善人力资源管理信息化建设。但是在当前知识经济的基础上,我国关于人力资源的信息化建设和预期的效果还是有一定的。。

作者:gabtp浏览: 34013 评论: 357 赞同: 5101
林业企业人力资源管理计策的探究
最新

林业企业人力资源管理计策的探究

【摘要】现阶段,我国的林业企业发展缓慢,林业企业内部的人力资源管理频频出现问题,十分令人忧心,人力资源的管理人员普遍素质比较低下,人力资源的内部组织结构不完善,人员建设不合理,缺乏一个具有创新精神的。。

作者:dvqjg浏览: 68295 评论: 879 赞同: 4182
论人力资源管理企业社会工作的融合
经典

论人力资源管理企业社会工作的融合

摘要:在日益激烈的市场竞争中,人力资源管理方面的“以人为本”理念和企业社会工作的融合,逐渐成为企业持续发展的基础。甚至在我国经济进入新常态的发展模式后,社会各界都对各企业的人力资本和企业工作管理给予了。。

作者:tbysd浏览: 22120 评论: 742 赞同: 1534
知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略
推荐

知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略

【摘要】本文首先对知识经济背景下的电力企业人力资源管理现状进行了简要分析,然后以此为出发点并联系社会实际对电力企业的人力资源管理提出具有针对性的策略,期望能够促进电力企业人力资源管理的发展与进步。。。

作者:aasuf浏览: 76037 评论: 942 赞同: 1871
企业人力资源管理中的沟通
最新

企业人力资源管理中的沟通

(山东大学(威海)2015级人力资源管理专业,山东 威海 264200)【摘要】对企业而言,沟通是其管理活动和管理行为的重要组成部分,沟通的效果对企业的生存和发展有着重要影响。当前企业普遍存在沟通效率。。

作者:dpmjy浏览: 43850 评论: 869 赞同: 5911
企业人力资源管理中存在
推荐

企业人力资源管理中存在

【摘要】在中国经济迅速发展的同时对人才的数量在不断增涨,不过人才的数量是可遇而不可求的。目前各企业人力资源部门眼下需要分析决绝的问题是用怎样的措施来吸引人才的到来,如何挖掘现有人才的能力。本文将分。。

作者:xuwbg浏览: 61388 评论: 854 赞同: 6071
大数据时代企业人力资源管理变革
推荐

大数据时代企业人力资源管理变革

(1 陇东学院,甘肃庆阳745000;2 甘肃能源集团有限责任公司,甘肃庆阳745000)[摘要]在大数据时代背景下,利用先进的管理理念将传统的人事管理转变为人力资源管理,优化企业资源配置,建立健全人。。

作者:ttlni浏览: 15103 评论: 513 赞同: 5257
完善绩效工资分配机制盘活企业人力资源管理
置顶

完善绩效工资分配机制盘活企业人力资源管理

(沈阳铁路局长春北站,吉林长春130052)[摘要]在企业人力资源管理中,绩效工资分配是非常重要的一部分,保证绩效工资分配有效开展和顺利实行,是企业能否得到持续发展的关键因素。然而,我们大多数企业到目。。

作者:vbipq浏览: 36905 评论: 471 赞同: 5791
国有供热企业人力资源管理现状改革优化
推荐

国有供热企业人力资源管理现状改革优化

山东青岛 李凯然 康在龙 青岛能源热电公司成立于1992年,为青岛市国有独资供热企业,职工总数3300余人,年发电能力16亿千瓦 小时,工业用户460余户,居民用户53万余户,供热面积7100万。。

作者:aidjn浏览: 15433 评论: 247 赞同: 2806
企业人力资源管理职能外包风险防范
最新

企业人力资源管理职能外包风险防范

本论文是一篇免费优秀的关于风险防范论文范文资料 企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度,对人事部的有关职能活动重新定位,针对其中非核心职能,分配给企业外部的专业机构执行,从而使企业的人事。。

作者:avhbw浏览: 57315 评论: 261 赞同: 5065
成长期民营企业人力资源管理的困境突破
最新

成长期民营企业人力资源管理的困境突破

广东肇庆 卿珏 我国民营企业30多年来获得了长足的发展,已经成为我国经济的重要组成部分。据国家工商总局统计,2016年我国民营企业已突破2000万户关口,民营企业数量已占全部企业数量的90%左右。。。

作者:mqpzx浏览: 30715 评论: 437 赞同: 4799
如何加强企业人力资源管理
置顶

如何加强企业人力资源管理

【摘 要】当今时代,经济竞争在很大程度上是人才的竞争。如何拥有加快企业发展的人才,怎样对人才进行科学合理的分配和管理等理由就显得格外重要。在职能划分明确的企业,这些都是属于人力资源管理方面的工作。纵观。。

作者:pdkkb浏览: 19945 评论: 936 赞同: 5028
企业人力资源管理中如何加强思想政治工作
经典

企业人力资源管理中如何加强思想政治工作

,选配合格的企业政工人员就显得尤企业人力资源管理中如何加强思想政治工作论文资料由论文网http: www zglww net提供,转载请保留地址 其重要。必须通过公开、******的竞争、择优方式,选拔政工。。

作者:xgvse浏览: 20578 评论: 226 赞同: 6079
企业人力资源管理中的制度化人性化
最新

企业人力资源管理中的制度化人性化

[提要]人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。制度化管理与人性化管理之间和谐有机的统一,是当前中国企业人力资源管理所面对的一项重要课题,也是全面提升企业人力资源管理。。

作者:vzbpo浏览: 61139 评论: 391 赞同: 1641
心理契约在企业人力资源管理中的应用
经典

心理契约在企业人力资源管理中的应用

【摘 要】本文从心理契约的概念及特征入手,分析了心理契约在企业招聘、培训和激励等方面的应用,对企业人力资源管理具有积极的实践指导作用。【关键词】心理契约;人力资源管理一、心理契约的概念心理契约这一概念。。

作者:uctcx浏览: 53726 评论: 718 赞同: 3675
企业人力资源管理和谐劳动关系构建
置顶

企业人力资源管理和谐劳动关系构建

【摘要】近年来,虽然企业劳动关系的状况总体上是协调稳定的,但随着企业内部利益摩擦不断增加,“强资本弱劳动”的格局逐步形成,劳动争议逐年增加、劳资纠结不断升级,劳动关系的不和谐现象还是普遍存在的,它直接。。

作者:zrykl浏览: 19195 评论: 707 赞同: 1450
社会保险在企业人力资源管理中的地位其管理策略
推荐

社会保险在企业人力资源管理中的地位其管理策略

摘要:市场经济背景下,组织之间的竞争已逐渐演变为组织内部人才之间的竞争。对于企业而言,其经济效益和社会效益最大化的实现取决于人才,其发展取决于人才,其存活取决于人员,可以说,人力资源作为企业的核心,直。。

作者:ogihb浏览: 65200 评论: 264 赞同: 6403
内部营销思想在小微企业人力资源管理中的应用
经典

内部营销思想在小微企业人力资源管理中的应用

励的作用;对员工培训等需求,我们可以实行捆绑销售,要求员工培训后达到一个新的高度,增强培训的实效性;对于员工招聘,我们可以通过外包、员工介绍等来打折销售,降低成本。总之,人力资源内部营销是对人的思想。。

作者:nuxrr浏览: 57898 评论: 677 赞同: 2670
加强企业人力资源管理提升企业管理水平
最新

加强企业人力资源管理提升企业管理水平

为您写企业管理毕业论文范文和职称论文提供相关参考文献 摘要:随着社会经济的发展,企业要在日益激烈的市场竞争当中立于不败之地,就要求企业不断的改善和完善人力资源管理,从而提高管理水平,推动企业发。。

作者:rylse浏览: 52603 评论: 626 赞同: 5875
企业人力资源管理
推荐

企业人力资源管理

【摘要】从二十世纪初开始,随着经济的快速发展和经济的全球化,一些跨国公司的出现,企业的经营模式和管理模式开始发生一些巨大的变化,企业的前进与发展越来越离不开企业中高层管理人员的有效管理,而人力资源管理。。

作者:fvsar浏览: 41208 评论: 341 赞同: 5860
石油企业人力资源管理理由浅思
置顶

石油企业人力资源管理理由浅思

摘要:在当今这个经济发展迅猛的时代里,人力资源管理的理由在石油企业中具有非常重要的作用。我国的石油企业在人力资源管理的规划上、招募上、培训上、鼓励上都具有一定的理由,这也对石油企业的发展造成了一定的影。。

作者:jnapw浏览: 12662 评论: 322 赞同: 4190
国有工程设计企业人力资源管理方式
经典

国有工程设计企业人力资源管理方式

本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。摘要:本文针对国有工程设计企业人力资源管理相关目前状况,阐述了国有工程设计企业必须以市场为导向,进一步加强人力资源开发与。。

作者:lfqmw浏览: 35341 评论: 720 赞同: 6279
心理契约—企业人力资源管理的垫基石
推荐

心理契约—企业人力资源管理的垫基石

摘 要:心理契约是一把双刃剑,用得恰当能增强员工的凝聚力,用得不好能让员工与企业离心离德。员工对心理契约的变化、破坏或违背直接表现为员工的态度和行为,因此,在人力资源管理中建立心理契约,首先必须消除员。。

作者:enbpi浏览: 35184 评论: 365 赞同: 5331