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国内人力资源管理信息化综述
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国内人力资源管理信息化综述

(安徽大学商学院,安徽 合肥 230601)【摘要】改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的。。

作者:xzedw浏览: 62017 评论: 184 赞同: 5622
丰田生产方式中的人力资源管理模式综述
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丰田生产方式中的人力资源管理模式综述

本论文是一篇免费优秀的关于丰田生产方式论文范文资料 (中国海洋大学管理学院,山东青岛266100)[摘要]丰田生产方式是丰田取得成功的根基,伴随着丰田生产方式的产生,形成了与之匹配的人力资源管理模。。

作者:qyhep浏览: 61792 评论: 320 赞同: 3301
人力资源管理视角下短期支教大学生的选拔激励———烟台市为例
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人力资源管理视角下短期支教大学生的选拔激励———烟台市为例

(中国农业大学烟台研究院人文学院,山东烟台264100)[摘要]短期支教迅速发展,大学生成为其主力军。文章选取烟台市大学生为调查对象,从人力资源管理角度,通过数据统计和分析,重点分析短期支教在人员选拔。。

作者:nqizz浏览: 47987 评论: 988 赞同: 6913
中小企业实施人力资源管理存在措施
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中小企业实施人力资源管理存在措施

随着生产技术和生产效率的不断提高,企业之间的竞争从产品的竞争转移到全方面的竞争,其中人才的竞争是企业竞争的核心内容。当然,人力资源管理的不断发展和完善使企业已经重视到人力资源管理的重要性,但是企业在。。

作者:npiys浏览: 15735 评论: 934 赞同: 6634
绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

[关键词]绩效考核;事业单位;人力资源管理[DOI]1013939 jcnkizgsc201723143近些年来,事业单位考试越来越火热,众多人才会集到事业单位,如何通过有效的人力资源管理。。

作者:wcbgm浏览: 26217 评论: 628 赞同: 1113
规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究
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规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究

(大连金州新区人力资源开发服务中心,辽宁大连116100)[摘要]文章研究分析了企业劳动用工管理工作的实际问题,提供了一系列措施,为规范企业劳动用工管理工作,进一步强化人力资源管理工作提供了参考。[关。。

作者:zkkdj浏览: 25044 评论: 118 赞同: 1738
完善绩效工资分配机制盘活企业人力资源管理
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完善绩效工资分配机制盘活企业人力资源管理

(沈阳铁路局长春北站,吉林长春130052)[摘要]在企业人力资源管理中,绩效工资分配是非常重要的一部分,保证绩效工资分配有效开展和顺利实行,是企业能否得到持续发展的关键因素。然而,我们大多数企业到目。。

作者:xtuie浏览: 31357 评论: 482 赞同: 1740
人力资源管理实践、知识管理导向企业绩效探究
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人力资源管理实践、知识管理导向企业绩效探究

(南京邮电大学,江苏南京210023)[摘要]新形势下,企业之间的竞争逐渐增强,而加强对人力资源管理实践和知识管理导向两者的研究,将对企业的绩效起到一定的促进作用,并增强企业竞争力。文章围绕知识管理导。。

作者:roggw浏览: 66106 评论: 906 赞同: 6531
数据挖掘技术在人力资源管理中的应用
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数据挖掘技术在人力资源管理中的应用

这篇数据挖掘论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。(国网江西省电力公司,江西南昌330077)[摘要]企业人力资源管理对于稳固与提升企业竞争力具有重要作用,而数据挖掘技术在现代科。。

作者:ivlzv浏览: 72854 评论: 822 赞同: 5623
国有供热企业人力资源管理现状改革优化
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国有供热企业人力资源管理现状改革优化

山东青岛 李凯然 康在龙 青岛能源热电公司成立于1992年,为青岛市国有独资供热企业,职工总数3300余人,年发电能力16亿千瓦 小时,工业用户460余户,居民用户53万余户,供热面积7100万。。

作者:grzpd浏览: 52013 评论: 144 赞同: 2718
企业人力资源管理职能外包风险防范
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企业人力资源管理职能外包风险防范

本论文是一篇免费优秀的关于风险防范论文范文资料 企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度,对人事部的有关职能活动重新定位,针对其中非核心职能,分配给企业外部的专业机构执行,从而使企业的人事。。

作者:jhaoi浏览: 25005 评论: 868 赞同: 1715
成长期民营企业人力资源管理的困境突破
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成长期民营企业人力资源管理的困境突破

广东肇庆 卿珏 我国民营企业30多年来获得了长足的发展,已经成为我国经济的重要组成部分。据国家工商总局统计,2016年我国民营企业已突破2000万户关口,民营企业数量已占全部企业数量的90%左右。。。

作者:ipjbr浏览: 42897 评论: 563 赞同: 6619
基于心理学视角的中国企业人力资源管理综述
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基于心理学视角的中国企业人力资源管理综述

【摘 要】面对21世纪全球竞争的企业结构调整、信息化和快速的全球化,本土企业面对各方面环境的剧烈变化,在这样的大环境下,人的因素显得越来越重要,人力资源管理也成为中国本土企业面对的极大挑战。基于心理学。。

作者:iajur浏览: 73490 评论: 970 赞同: 4517
构建科学的人力资源管理体系不断提升国企的核心竞争力
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构建科学的人力资源管理体系不断提升国企的核心竞争力

本论文是一篇免费优秀的关于核心竞争力论文范文资料 【摘要】国企人力资源管理是一套复杂的系统工程,建立起现代科学的人力资源管理体系,从而使人力资源管理战略成为国企谋求发展的第一战略,不断提升国企的。。

作者:lgobx浏览: 24910 评论: 912 赞同: 6863
企业文化人力资源管理
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企业文化人力资源管理

【摘 要】“21世纪的竞争是人才的竞争”。世界各国都把人力资源管理当作最宝贵的财富,可以说,人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容,而企业文化作为人力资源管理的润滑剂,是企业集体员工的一种精神体现。。

作者:qkyfz浏览: 59953 评论: 204 赞同: 6540
石油企业人力资源管理理由浅思
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石油企业人力资源管理理由浅思

摘要:在当今这个经济发展迅猛的时代里,人力资源管理的理由在石油企业中具有非常重要的作用。我国的石油企业在人力资源管理的规划上、招募上、培训上、鼓励上都具有一定的理由,这也对石油企业的发展造成了一定的影。。

作者:srbqx浏览: 25881 评论: 248 赞同: 1639
如何发挥银行在人力资源管理中的意义
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如何发挥银行在人力资源管理中的意义

这是一篇与人力资源论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。摘要:随着我国市场竞争的发展,银行进行了深化改革,但是现有人力资源管理目前状况仍旧不容乐观。为此,在这里从以下。。

作者:mdygz浏览: 49625 评论: 819 赞同: 4640
社会保险对加强人力资源管理的意义
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社会保险对加强人力资源管理的意义

这是一篇与社会保险论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。摘要:人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。。

作者:upgfo浏览: 43126 评论: 302 赞同: 4478
对人力资源管理企业文化有效协同的
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对人力资源管理企业文化有效协同的

本论文可用于企业文化论文范文写作参考研究 摘要:企业的文化是这个企业的灵魂,企业文化指的是在以管理为根本目标的基础之上,文化与文化为媒介的管理理论相互结合。人力资源管理是在企业日常管理之中最主。。

作者:dgpwz浏览: 57920 评论: 460 赞同: 5893
人力资源管理中的风险应对
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人力资源管理中的风险应对

【摘要】随着社会经济的发展,人力资源管理是现代企业运营中最为重要的环节之一。在企业的运营过程中,人力资源管理工作的水平,能够与企业的发展息息相关,承担着企业发展的保障重任。责任越大,风险就越大,如何通。。

作者:ilemf浏览: 69545 评论: 605 赞同: 3233
社会工作机构的人力资源管理
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社会工作机构的人力资源管理

理状态的倡议。社工机构的价值理念是彼此之间的平等、互爱。同工之间同为社工,掌握社工的技巧,能更好的为同工提供心理支持。因为社工每天面对的是社会上的弱势群体,案主的负面情绪和生活困境会不知不觉影响社工自。。

作者:mgjiw浏览: 40758 评论: 663 赞同: 6129
国有工程设计企业人力资源管理方式
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国有工程设计企业人力资源管理方式

本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。摘要:本文针对国有工程设计企业人力资源管理相关目前状况,阐述了国有工程设计企业必须以市场为导向,进一步加强人力资源开发与。。

作者:zxyxd浏览: 69623 评论: 705 赞同: 2955
基于人力资源理论的新升本科院校师资队伍管理
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基于人力资源理论的新升本科院校师资队伍管理

本文为陕西省教育厅科研计划项目(编号12JK0109);陕西省科技厅科研计划项目(编号2011KRM82)研究成果【摘 要】 本文基于人力资源理论,剖析了新升本科院校师资队伍管理的目前状况,提出了科学。。

作者:wihcd浏览: 11324 评论: 634 赞同: 1184
心理契约—企业人力资源管理的垫基石
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心理契约—企业人力资源管理的垫基石

摘 要:心理契约是一把双刃剑,用得恰当能增强员工的凝聚力,用得不好能让员工与企业离心离德。员工对心理契约的变化、破坏或违背直接表现为员工的态度和行为,因此,在人力资源管理中建立心理契约,首先必须消除员。。

作者:vkras浏览: 12125 评论: 258 赞同: 4237